Регистрация на третий модуль программы «Стратегическое развитие HR-бренда работодателя»
Центр опережающей профессиональной подготовки Приморского края открывает регистрацию на третий модуль программы «Стратегическое развитие HR-бренда работодателя как инструмент решения кадровых вызовов региона».
Даты обучения: с 27 июля по 17 августа 2026 года
Данна программа — первая в своём роде инициатива в Приморье, которая объединяет Министерство профессионального образования и занятости населения, работодателей и HR-сообщество. Первые два модуля уже прошли представители около 50 компаний региона.
Цель нового модуля «Внутренний HR-бренд и система удержания: от кандидата к лояльному сотруднику» — предоставить руководителям и HR-специалистам системное понимание и практические инструменты для построения сильного внутреннего HR-бренда, повышения лояльности сотрудников и снижения текучести.
Главный результат:
Каждый участник (или команда от компании) уйдёт с готовым рабочим документом — планом усиления внутреннего HR-бренда.
Для кого:
Руководители, собственники бизнеса и HR-специалисты.
Эксперты модуля:
Елена Маркова — бизнес-партнер по персоналу Лемана ПРО, профессиональный фасилитатор, консультант по организационному развитию;
Юлия Суркова — руководитель отдела персонала сети кофеен Coffee Machine;
Татьяна Покидько — основатель профессионального сообщества HRов Дальнего Востока «HR DV», карьерный продюсер, бизнес-консультант по HR-процессам;
Ольга Гайдышева — руководитель службы по работе с персоналом регионов (28 регионов) «СДЕК», практическая экспертиза во всех направлениях HR: от стратегического планирования и аналитики до подбора, адаптации, развития, оценки и мотивации персонала;
Ирина Иващенко — руководитель HR-отдела ООО «Этажи Владивосток», ТОП-2 Руководитель найма по сети по валовой выручке, ТОП-4 HRD по всем метрикам HR-показателей филиала за 2024 год;
Диана Гоштелиани — руководитель направления HR консалтинга ООО «Академия сервиса» (Москва-Новосибирск), бизнес-консультант организаций по вопросам формирования и развития HR-бренда.
Ключевые темы модуля:
Диагностика и аудит системы онбординга и удержания
Корпоративная культура как фундамент удержания
Онбординг и адаптация новых сотрудников
Развитие лояльности через обратную связь
Внутренние коммуникации и усиление HR-бренда
Метрики удержания: что и как измерять
Адаптация и удержание удалённых и гибридных команд
Программы удержания талантов
Актуальные тренды развития талантов
Участников ждёт интенсивная работа с экспертами, разбор реальных кейсов и создание собственного плана для компании.
Место и время очных дней будут сообщены зарегистрированным участникам дополнительно.
Важно
Программа бесплатная для жителей Приморского края
Количество мест ограничено
По итогам выдаётся удостоверение государственного образца